尽管近些年来对小微企业的贷款权重持续加大，但能够从银行获得贷款的小微企业仍然非常少。

　　高素质人才引进困难留住更难的局面依然未能解决，工作时间、工资待遇等问题还需要政策配套和调整。

　　虽然政府为中小企业推出了困企政策，但是不少企业主都对此了解甚少，无法真正有效利用政策实现企业成本降低的目的。

　　根据《降低社会保险费率综合方案的通知（国办发【2019】13 号）》精神，困难企业持续时间至 2021 年底。

　　从成为困难企业当年 1 月起开始享受，员工社保基数低于 3282 的单位部分会进行退收。

　　不影响员工享受社保待遇，困难企业可按 1800 基数参保，所享受的待遇和正常缴费基数 3282 所享受的待遇一样。

　　差额部分由政府补贴。参保后员工在人力资源与社会保障服务网里能查到缴费基数为 3282。

　　我们终贯彻“政策助力，共赢发展”的经营理念，抱着“公开、互助、共享、创新”的态度为广大中小企业提供社保优惠专业服务，企业主如果对困企政策感兴趣，可以留言咨询我们。

　　归纳就是“两高两难”:高成本、高税费；融资难、用工难，融资成本高、资金短缺导致材料成本增加、用工成本高、税费高，其次是找不到“李刚”那样的爹，来帮助企业实现信息对接、建设上下沟通的渠道、提供多元化多方位的服务。

　　小微企业本身的特点就是“低、小、散”导致竞争劣势。“低”是小微企业处于产业链和价值链的低端，产品技术含量低，附加值低，缺乏核心竞争力。

　　“小”是指企业规模偏小，实力偏弱，在与大中型企业同台竞争时往往处于劣势。“散”是不能“抱团式和链条式发展”，缺乏有效的组织各自为战、形成不了行业的产业优势。

　　企业为求生存和发展，在激烈的竞争中，往往采取超常规，甚至非法的手段来降低生产成本，有的甚至低于产品生产成本价销售产品。同一行业中，它们生产的产品和生产工艺相差不大。生产成本差异也不大，产品的价格拉不开档次。

　　企业间为争夺订单，往往一方面相互压价。另一方面一些企业采取偷工减料、假冒仿冒他人产品、偷税漏税等手段,导致市场资源利用效率下降和市场秩序的混乱，而且造成企业效益低下，缺乏政府部门正确引导和产品质量的监管，导致很好的产品、很好的市场形成不了很好的产业。

　　由于小微企业往往是基础条件落后，工作环境差和人事管理的问题。导致高素质人才引进困难，留存更难的局面（工作时间、工资待遇等等）。

　　人才的匮乏一方面使小微企业难以建立起真正的现代企业制度，虽然在形式上具备了一个企业的架构，但在经营决策中容易出现家长式的一言堂和随意性等情况，而且内部管理粗放，财务制度和用人制度混乱。

　　另一方面，人才匮乏也导致小微企业自主创新能力低下，难以开发适应市场变化要求的新产品、新服务，难以通过改进生产工艺达到降低生产成本、提高生产效率的目的。

　　这些问题不仅来自于企业本身的硬件条件，也来自于企业主的一些思维观念，新时代就得有新的思想。

　　一些企业主依然迷信传统的全职就业模式，而忽视了今年出现频率最高的一个词——灵活用工。

　　共享时代，万物皆可共享，从最开始的共享单车、共享充电宝到后面的共享房屋，现在，人才也是一种可以共享的资源。

　　每个企业主都希望自己的员工干得多要的少，但是又要马儿跑又要马儿不吃草，这是不现实的。

　　共享人才的本质就是让企业享受到优质人才的服务，同时又因为共享的特性，只需要付出少量的成本。

　　而与此同时，优质人才又因为服务了多家客户而收到了高于传统模式的报酬，这本就是一种互利共赢。

　　这种模式同时还能一口气解决企业的社保、劳务风险的问题，并且在模式上极度契合中小企业期望，更是国家大力推行的新模式。

　　但是不少企业主，却由于对这种新模式了解过少，思维固化，反而变得不敢尝试，这对于企业来说实在是一件憾事

　　今天速鹿就抱着为中小企业服务的核心思想，为各位小小介绍一下这种优秀的新就业形态。

　　招聘成本：新就业形态下，招聘所耗费的时间成本与金钱成本都大大降低，既无招聘平台的各式各样的年费，也没有繁琐的招聘流程，平台优质人才下单即用。

　　人才选拔：平台先人一步，网罗大量优质人才，无需企业主自身费心费力进行面试选拔。

　　每个创业的人都不容易，每个人都有自己的创业故事，不论您是希望更多的了解中小企业面临困境之后该如何脱困，还是想讲讲自己的创业故事，都欢迎您在下方留言。返回搜狐，查看更多

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